Organisatievitaliteit
Organisatievitaliteit is de levensgeest, -kracht en -energie om betekenisvol te bestaan. Dat wil zeggen gezonde groei realiseren in vaak onvoorspelbare marktomstandigheden. Gezond is altijd beter, liefst meer. De drie vitaliteitselementen concretiseren we in het kompas, de competenties en cultuur van organisaties.
Het totale plaatje
Organisatievitaliteit in onderdelen uitgewerkt ziet er zo uit;
Kompas = Missie / Purpose / Why: waarom bestaan we
Leidende principes = Kernwaarden en afgeleid operationele principes (wat stuurt ons gedrag)
Ik-gedrag = concrete eigen handelen in lijn met (vooral operationele) principes
Perspectief & Positie = lange termijn doelen en strategie en transformatie vanuit actuele positie
Leiderschap = Richting geven (keuzes), Ruimte geven (ontwikkelen teams) en Regels (discipline).
Competentie = benodigde kwaliteiten (vinden en ontwikkelen) om succesvol te transformeren
Hard- & Hartgestuurd = heldere structuur/ klantprocessen (Hard) en toewijding van teams om deze continu te verbeteren
Elan = dynamiek en energie in de organisatie
Welzijn = fysieke en mentale vitaliteit van de mensen en verbondenheid in de organisatie.
Blog
Enabling people: transformational leadership habit
Flow: next to the feeling of being completely absorbed in something, it focuses on developing people. It refers to stretching your competencies and providing the challenge to deploy them
Virtual project management: DHL Supply Chain Germany connects to create connection
Project management is a combination of science and art. You need a methodology to enable productivity. And people to live up to it.
Hourglass approach: think – direct – coach to create a vital culture
Best shaping for the future is an hourglass. Not only referring to the female body, also to the shape a company needs to be in. That’s an intense process of conceptualization;
+31- (615)-008592
frank.coppers@inspi-rational.nl
Designed by LoudFrame